摘要：　　在2017全国综合实力百强区和2017全国投资潜力百强区两个榜单中，河南仅有一个区上榜，是郑州市二七区。 ...

之后，许永波根据驾驶证上的名字，通过网络平台进行了查询，很快与失主李长松取得了联系。

该区主要是惠济区水系，河流有枯河、索须河、贾鲁河、魏河、东风渠和邙山干渠输水工程、花园口引黄灌溉补源工程。东部水系将作为城市形象展示区。

该项目是利用牛口峪的引黄水为水源，在圃田泽和潮河修建两级泵站，通过提水泵站及输水管道将水提升到郑州市物流园区内的花马沟、白石滚潭沟，经济技术开发区内的潮河，主城区内的十七里河、十八里河、熊儿河、金水河上游，最终经七里河汇入圃田泽。环城生态水系，是生态水系的升级版。作为典型的北方城市，郑州距水域靓城的目标，主要还差一个环城生态水系循环工程的距离。黄河水不仅可以循环利用，还能补给郑州航空港经济综合实验区生态用水。郑州公用集团相关人士说，该项目建成后，将为郑州市生态水系提供经济、可靠的水源，有效遏制地下水超采趋势，实现水资源节约和高效循环利用，改善河道生态，提升滨水土地环境价值，增加城市水面和水体规模，调节局部小气候，改善城区河流生态景观环境。

但随着城市框架的拉大，龙湖、龙子湖、象湖等湖泊的建成以及郑州供水原水完成黄河水到南水北调水的替换，郑州市生态水系迎来升级的契机，环城生态水系循环工程应运而生。... 郑州市环城生态水系工程循环示意图 金水河、熊儿河、贾鲁河，河河相连。虞城县交警大队机动中队中队长李东献立即作出指示：继续暗中跟踪观察，并设法取证。

果然，该男子在走到一辆大众车旁时，竟然打开了车门，进入车内盗窃。出狱后不思悔改，与会修车的同乡人安某和安某银一伙，专门研究了大众车系车门锁结构，有针对性地研究出一套开车门技术，专门盗窃大众车系车内钱物应届高校毕业生的入职月薪为2500~3000元。10月10日，河南省人才交流中心公布2017年第三季度河南省才市分析报告。

分析 受限购影响房地产、金融业用工在郑遇冷全省三季度房地产、金融业的用工需求总量同比增长7%，但不同地区却存在着明显差异。从综合数据来看，岗位工资标准与求职人员学历、工作经验、技能水平、综合能力素质等基本成正比，不同岗位之间薪酬差距较大，其中研发人才和高级管理人才待遇最高。

最新河南人才市场分析报告出炉 多数应届毕业生月薪最高3000元 发布时间：2017-10-28 08:53 来源:豫都网 我要投稿 [摘要]制图/郑萌 才市分析报告不仅是经济运行的晴雨表，也能为企业和求职者提供人才供求信息。从行业来看，金融业的薪酬幅度较宽，企业的平均月薪居行业首位，处于绝对领跑地位。也有一小部分岗位因对高校毕业生的专业能力等条件要求较高，薪酬范围在3500~4000元。分析 小微企业用工需求井喷在供方市场，民营企业依旧主导了就业市场，第三季度小微企业岗位需求数量明显高于大中型企业，小微企业岗位需求增长量与大中型企业岗位需求增长量比例约为3比1。

相关负责人分析，这意味着用人需求量相对较大的民营中小企业，无论在管理还是生产经营等方面，已经或者正在导入人力资源管理技术，多数企业在选人用人上，打破了高学历就是高能力、高效率的传统观念，更加注重专业化和吃苦耐劳精神，因而对高职高专、技术类等低学历人才需求量相对较大，进一步拓宽了此类求职人员的就业渠道。市场用工需求怎么样？什么人才最吃香？对不少企业和求职者关心的问题都给出了答案。高级技术人员及管理人员的月薪在5000元以上。具有一定技术含量的技工岗位及中层管理岗位月薪为3000~5000元。

10月10日，河南省人才交流中心公布2017年第三季度河南省才市分析报告。2分析 省会郑州就业竞争依旧激烈统计显示，省会郑州以外的各省辖市用工需求量占全省前十位需求总量的67.45%，较二季度用工需求上升13.31%。

省人才交流中心相关负责人介绍，小微企业用工需求的井喷式增长主要是因为大众创业政策的推广，而大中型企业由于很多模式已经定型，为了维护企业的稳定和盈利，尤其是大型企业主很难改革创新，在经济转型中面临诸多挑战，用工需求增速低于小微企业，随着企业规模的不断增大，公司的招聘增长速度反而呈逐步下滑趋势。据介绍，薪酬差距较大的原因主要是新经济常态下，受经济增速趋缓等因素影响，企业所提供的薪酬增速也呈放缓趋势，促使奖酬向背负业绩压力的中高层管理人员及优秀的IT、研发技术及综合能力较强的复合型人才倾斜，专业性越强、知识密集度越高的岗位，企业所给付的薪酬越高，与基础性岗位的薪酬差异越大。

分析 技术类、高端人才求职最吃香对于选择专业的学生来讲，毕业后哪些人才需求量大，找工作容易，也是绕不开的一个因素。而省会郑州的就业竞争虽然激烈，但用工需求增长速度远低于其他省辖市的用工需求增长速度，其中房地产、建筑、消费品等行业的用工需求甚至出现了不同程度的负增长。而不受限购政策影响的洛阳、漯河、濮阳、平顶山等地级市房产、金融行业用工需求则呈上升趋势，再加上用工需求的整体扩张、用工环境的改善，也加大了对房地产的需求和投资量，随之又客观拉动了金融行业的用工需求。分析 应届高校毕业生入职月薪为2500~3000元从全省用工企业提供的薪酬看，普工、文员等基础性岗位月薪为2000~3000元。2... 制图/郑萌才市分析报告不仅是经济运行的晴雨表，也能为企业和求职者提供人才供求信息。报告显示，从市场运行的基本规律上看，大中专毕业生的供给非常多，而处在其两端的普通工人和高端人才岗位则供给严重不足。

郑州房地产行业因受限购、限贷政策影响，行业需求下降3%，而且与其关联较深的金融业用工需求也呈现出明显的下降趋势。由此可见，随着经济发展趋于稳定，在生活成本、生活环境、各项民生政策等多重因素的影响下，省内一些地级市对企业和人才的需求量和吸引力也在逐步提升，用工需求延续了第二季度增长的态势

而不受限购政策影响的洛阳、漯河、濮阳、平顶山等地级市房产、金融行业用工需求则呈上升趋势，再加上用工需求的整体扩张、用工环境的改善，也加大了对房地产的需求和投资量，随之又客观拉动了金融行业的用工需求。10月10日，河南省人才交流中心公布2017年第三季度河南省才市分析报告。

相关负责人分析，这意味着用人需求量相对较大的民营中小企业，无论在管理还是生产经营等方面，已经或者正在导入人力资源管理技术，多数企业在选人用人上，打破了高学历就是高能力、高效率的传统观念，更加注重专业化和吃苦耐劳精神，因而对高职高专、技术类等低学历人才需求量相对较大，进一步拓宽了此类求职人员的就业渠道。据介绍，薪酬差距较大的原因主要是新经济常态下，受经济增速趋缓等因素影响，企业所提供的薪酬增速也呈放缓趋势，促使奖酬向背负业绩压力的中高层管理人员及优秀的IT、研发技术及综合能力较强的复合型人才倾斜，专业性越强、知识密集度越高的岗位，企业所给付的薪酬越高，与基础性岗位的薪酬差异越大。

从行业来看，金融业的薪酬幅度较宽，企业的平均月薪居行业首位，处于绝对领跑地位。而省会郑州的就业竞争虽然激烈，但用工需求增长速度远低于其他省辖市的用工需求增长速度，其中房地产、建筑、消费品等行业的用工需求甚至出现了不同程度的负增长。具有一定技术含量的技工岗位及中层管理岗位月薪为3000~5000元。10月10日，河南省人才交流中心公布2017年第三季度河南省才市分析报告。

2分析 省会郑州就业竞争依旧激烈统计显示，省会郑州以外的各省辖市用工需求量占全省前十位需求总量的67.45%，较二季度用工需求上升13.31%。市场用工需求怎么样？什么人才最吃香？对不少企业和求职者关心的问题都给出了答案。

分析 技术类、高端人才求职最吃香对于选择专业的学生来讲，毕业后哪些人才需求量大，找工作容易，也是绕不开的一个因素。高级技术人员及管理人员的月薪在5000元以上。

郑州房地产行业因受限购、限贷政策影响，行业需求下降3%，而且与其关联较深的金融业用工需求也呈现出明显的下降趋势。由此可见，随着经济发展趋于稳定，在生活成本、生活环境、各项民生政策等多重因素的影响下，省内一些地级市对企业和人才的需求量和吸引力也在逐步提升，用工需求延续了第二季度增长的态势。

分析 受限购影响房地产、金融业用工在郑遇冷全省三季度房地产、金融业的用工需求总量同比增长7%，但不同地区却存在着明显差异。2... 制图/郑萌才市分析报告不仅是经济运行的晴雨表，也能为企业和求职者提供人才供求信息。省人才交流中心相关负责人介绍，小微企业用工需求的井喷式增长主要是因为大众创业政策的推广，而大中型企业由于很多模式已经定型，为了维护企业的稳定和盈利，尤其是大型企业主很难改革创新，在经济转型中面临诸多挑战，用工需求增速低于小微企业，随着企业规模的不断增大，公司的招聘增长速度反而呈逐步下滑趋势。也有一小部分岗位因对高校毕业生的专业能力等条件要求较高，薪酬范围在3500~4000元。

应届高校毕业生的入职月薪为2500~3000元。最新河南人才市场分析报告出炉 多数应届毕业生月薪最高3000元 发布时间：2017-10-28 08:53 来源:豫都网 我要投稿 [摘要]制图/郑萌 才市分析报告不仅是经济运行的晴雨表，也能为企业和求职者提供人才供求信息。

分析 应届高校毕业生入职月薪为2500~3000元从全省用工企业提供的薪酬看，普工、文员等基础性岗位月薪为2000~3000元。分析 小微企业用工需求井喷在供方市场，民营企业依旧主导了就业市场，第三季度小微企业岗位需求数量明显高于大中型企业，小微企业岗位需求增长量与大中型企业岗位需求增长量比例约为3比1。

报告显示，从市场运行的基本规律上看，大中专毕业生的供给非常多，而处在其两端的普通工人和高端人才岗位则供给严重不足。从综合数据来看，岗位工资标准与求职人员学历、工作经验、技能水平、综合能力素质等基本成正比，不同岗位之间薪酬差距较大，其中研发人才和高级管理人才待遇最高